SIHK-Umfrage zeigt Probleme bei Azubi-Suche

Die Gewinnung geeigneter Auszubildender bleibt für viele Unternehmen im Bezirk der Südwestfälischen Industrie- und Handelskammer zu Hagen eine große Herausforderung. Das zeigt die aktuelle Ausbildungsumfrage der Deutschen Industrie- und Handelskammer, an der sich 149 Ausbildungsbetriebe aus der Region beteiligt haben. Im vergangenen Ausbildungsjahr blieb mehr als jeder vierte Ausbildungsplatz unbesetzt. In den meisten Fällen lag das nicht an fehlenden Bewerbungen, sondern daran, dass aus Sicht der Betriebe passende Bewerberinnen und Bewerber fehlten. Immerhin konnte inzwischen wieder jeder zweite Betrieb alle angebotenen Ausbildungsplätze besetzen, nachdem es im Vorjahr noch 45 Prozent waren. Dass der Ausbildungsmarkt im Märkischen Kreis insgesamt angespannt bleibt, zeigen auch die Zahlen der Arbeitsagentur Iserlohn: Auf 100 gemeldete Ausbildungsstellen kommen demnach 115 Bewerberinnen und Bewerber.

Besonders kritisch bewerten die befragten Unternehmen die Voraussetzungen vieler Schulabgängerinnen und Schulabgänger. 95 Prozent der Betriebe geben an, Defizite festzustellen. Häufig genannt werden Schwächen beim Rechnen sowie beim mündlichen und schriftlichen Ausdruck. Auch beim Arbeits- und Sozialverhalten sehen viele Unternehmen Verbesserungsbedarf. Genannt werden unter anderem mangelnde Belastbarkeit, fehlende Disziplin und eine zu geringe mentale Leistungsfähigkeit.

„Die Unternehmen wollen ausbilden. Häufig fehlen jedoch Bewerberinnen und Bewerber mit den notwendigen schulischen Grundlagen und den erforderlichen sozialen Kompetenzen.“ - Thomas Haensel, Geschäftsbereichsleiter „Menschen bilden“ der SIHK

Auch beim Ausbildungsengagement zeigen sich viele Unternehmen zurückhaltend. Knapp die Hälfte will ihr Angebot an Ausbildungsplätzen unverändert fortführen. 38 Prozent planen, künftig weniger Ausbildungsplätze anzubieten. Nur zwölf Prozent wollen ihr Angebot ausweiten. Als Gründe nennen die Betriebe vor allem Restrukturierungen im Unternehmen und unterschiedliche Ausbildungszyklen. Zum Ausbildungsstart am 1. August haben im SIHK-Bezirk deutlich weniger junge Menschen eine Ausbildung begonnen als im Vorjahr - ein Rückgang von fast zwölf Prozent.

Gleichzeitig sind viele Unternehmen bereit, auch leistungsschwächeren Jugendlichen eine Chance zu geben. Mehr als ein Drittel der Betriebe bildet nach eigenen Angaben grundsätzlich auch junge Menschen mit Unterstützungsbedarf aus. Andere setzen auf Nachhilfe, assistierte Ausbildung oder zweijährige Ausbildungsmodelle. Jeder vierte Betrieb sieht sich wegen personeller oder wirtschaftlicher Rahmenbedingungen aber nicht in der Lage, zusätzliche Unterstützung zu leisten. Erstmals wurde in der Umfrage auch die Rolle von Künstlicher Intelligenz untersucht. Für mehr als die Hälfte der Unternehmen hat KI inzwischen eine mittlere bis hohe Bedeutung, vor allem bei Lern- und Prüfungsvorbereitungen sowie im Ausbildungsmarketing.

Aus Sicht der SIHK müssen nun vor allem die schulischen Basiskompetenzen gestärkt, Berufsschulen modernisiert und bürokratische Hürden bei der Gewinnung internationaler Auszubildender abgebaut werden. Gleichzeitig ermutigt die Kammer junge Menschen, auch nach dem offiziellen Ausbildungsstart weiter nach einem Ausbildungsplatz zu suchen. Viele Unternehmen hätten weiterhin attraktive Einstiegsmöglichkeiten. Im SIHK-Bezirk sind noch rund 130 Ausbildungsplätze unbesetzt - viele Betriebe ermöglichen auch nach dem 1. August noch einen späteren Einstieg. Unterstützung gibt es dabei auch direkt durch die SIHK. Die Beraterinnen der Passgenauen Besetzung helfen Ausbildungsinteressierten den ganzen Sommer über bei der Suche nach einem passenden Platz. Das Matching-Team ist unter Telefon 02331 390-301 oder per E-Mail an petra.gregg@hagen.ihk.de erreichbar.

„Auch nach dem offiziellen Ausbildungsstart bieten viele Unternehmen noch attraktive Einstiegsmöglichkeiten.“ - Thomas Haensel, Geschäftsbereichsleiter „Menschen bilden“ der SIHK.